Propor, planejar e executar as políticas e diretrizes relativas ao desenvolvimento, à capacitação, à qualificação, à avaliação de desempenho dos servidores no âmbito do Campus;

Propor ações relativas à saúde, à segurança e à qualidade de vida dos servidores no âmbito do Campus;

Propor, planejar e implementar políticas de gestão de pessoas no âmbito do Campus em parceria com as diversas unidades organizacionais, de forma sistêmica, estratégica e integrada;

Orientar os servidores do Campus a respeito da legislação de pessoal vigente;

Recepcionar os novos servidores, receber documentação admissional e encaminhá-los para os setores de lotação para conhecimento de normas e rotinas;

Propor e acompanhar o cumprimento de atos normativos e procedimentos relativos à aplicação da legislação de pessoal vigente;

Zelar pela fiel observância da legislação de pessoal, no que se refere a direitos, vantagens e responsabilidade dos servidores;

Auxiliar na execução das normas referentes à vigilância e promoção à saúde, previdência, concessões de benefícios e auxílios, e adicionais ocupacionais;

Realizar e divulgar relatórios, com periodicidade anual, sobre as atividades executadas pelos membros da coordenação;

Realizar outras atividades correlatas e afins.